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贷款到账的第二天，魏明秀就带着团队，在海市老厂区附近设了招聘点。
红色的招聘海报上写着，
“招手工包装工、仓储管理员，保底工资+提成，包午餐，优先录用有家庭的下岗工人”
她站在招聘点旁，看着来来往往的下岗工人，
有的背着工具包四处找零活，有的蹲在路边啃着干硬的馒头，还有的带着孩子，眼神里满是焦灼。
前几天看到的乞讨老人、愁苦的家庭主妇身影在脑海里闪过，
魏明秀愈发坚定，一定要多招些有负担的家庭，让他们能有份稳定收入。
招聘一开始，就围过来不少人
。但当大家看清工资待遇，不少人摇着头离开了。
“保底就比最低工资高一点啊？还以为能多给点呢。”
“是啊，我们干体力活，这点工资不够养家糊口的。”
“魏总，能不能把保底再涨点？不然真没人来啊。”
魏明秀耐心解释，
“大家放心，保底是基础，提成是按包装数量和质量算的，多劳多得，熟练后一个月收入不比别的地方低，而且我们是正规公司，签劳动合同，交社保，稳定有保障。”
可大家还是不买账，觉得保底太低，提成不确定，纷纷散去。
一天下来，招聘点冷冷清清，只有五个人愿意留下来试试，
他们都是家里实在困难，没别的选择的下岗工人，看着都老实本分。
魏明秀虽有些失落，但还是热情接待了他们，
当天，魏明秀就给他们就安排培训，签订劳动合同，
也明确写清工资结构，
新员工们当时都没异议，签字时连连道谢，
“谢谢魏总给我们机会，我们一定好好干。”
魏明秀松了口气，想着等他们熟练后拿到高提成，自然会带动更多人来，
三天后，魏明秀正在仓储区查看新员工的培训情况，办公室突然来了两位人社局的工作人员。
“魏总，有人举报你公司存在不按劳分配、歧视新员工的情况，要求补发工资并涨薪。”
工作人员递上举报材料，
“举报人提供了劳动合同、工资条和几位新员工的证言，说新员工提成比老员工低，是歧视，而且保底工资过低，不符合多劳多得的原则。”
“什么？”魏明秀愣住了，拿起举报材料翻看，上面的举报人署名是匿名，
“这不可能！工资结构是劳动合同里明确写的，双方自愿签字，不存在歧视！”
她解释道，
“您看，老员工提成高是因为他们要负责质检和带新员工，承担的责任多，这是提前约定好的，新员工入职时也都认可了。保底工资高于最低工资，提成多劳多得，完全符合按劳分配原则。”
工作人员仔细核对了合同和材料，语气平和：
“魏总，我们理解您的初衷，但举报人认为新老员工提成差距是歧视，且根据最新的劳资分配指导意见，企业需确保同岗同酬、多劳多得，他们提供的材料有理有据，我们也是按规定来核实情况。”
“同岗同酬？他们和老员工不是完全同岗，老员工有额外职责啊。”魏明秀又急又无奈，
“而且合同是自愿签订的，现在突然举报，这不是出尔反尔吗？”
送走人社局的工作人员，
魏明秀大概也知道举报的是新来的那几个人，
她明明是想帮扶下岗工人，却反而被举报，这让她难以接受。
她立刻让人事经理开始走访调查，
人事经理告诉她，他们入职后，觉得保底工资低，提成赚得慢，看到老员工提成高，心里不平衡，就私下商量，想通过举报逼公司涨工资、提高提成比例。
而且，他们可能也和外面其他人说好，等魏明秀公司涨工资了，就告诉他们，让其他人都来应聘。