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第一卷 第270章 稀释股权

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    第一卷第270章稀释股权(第1/2页)
    杭市的店是张美华帮忙盯的,她在杭市待了一周,看了十几个铺位,最后选了一个在西湖区的位置,人流量大,消费能力强。
    她说杭市的客户跟沪市差不多,讲究品质,远月的服务在这里有市场。我说你做主。
    蓉城的店和江城的店,是方敏负责的。
    她说这两个城市是中西部地区的核心,消费潜力大,竞争也不激烈。远月先进去,就能抢占先机。我说你定。
    供应链升级的事,我交给了沈知意。
    她在省城找了一块地,准备建远望自己的研发实验室。
    预算五百万,不大,但够用。她说远望不能一直依赖代工厂,要有自己的研发能力。
    产品是根,根深才能叶茂。不光是产品,还有原料。远望的核心原料都是进口的,万一被人卡脖子,远望就完了。
    要提前布局,找国内的替代原料,或者自己研发。我说你做。
    人才引进的事,我交给了姜月。她说要从国际大牌挖人,从国内同行挖人。远月需要专业的运营团队、品牌团队、研发团队。
    我让她列个名单,她列了十几个名字,都是行业内的大咖。我问她有没有把握,她说有把握的不多,但总要试试。挖不动就找次一等的,次一等的挖不动就自己培养。
    许诺从沪市打电话来,说远望巴黎专卖店开业后,法国那边有几个代理商主动找上门来,想代理远望的产品。
    她问我要不要做,我说做,但不能急。
    先做法国,做好了再做欧洲其他国家。远望在欧洲没有知名度,要做就得一个一个市场啃,急不来。她说好。
    严世荣在董事会上没说什么,他坐在那里,听姜月汇报远月的扩张计划,听完点了点头,说不错。散会后他走过来,拍了拍我的肩膀。
    “林总,远月的扩张速度很快。你要注意控制节奏,太快容易扯着蛋。”
    “严总,远月有分寸。”
    他笑了笑,走了。
    萧雨从羊城打电话来,说严世荣这是在提醒你,也是在警告你。远月扩张太快,他怕失控。
    他投了三个亿,不是来做慈善的,是要看着远月。远月扩张太快,他看不牢,就会心慌。心慌了,就会出手。他出手,远月就会被动。
    “林总,你要在他出手之前,把远月变成他啃不动的骨头。”
    “怎么变?”
    “把远月的根扎深。远月的根不是钱,是人。远月的员工、客户、供应商,都是远月的根。根深了,他拔不动。”
    “根浅了,他一拔就起。你不在省城的时候,沈知意在培训员工;方敏在服务客户;张美华在筛选供应商。她们在做的事,就是在扎根。你要做的就是支持她们,别让她们分心。”
    钱能买来店面、设备、广告,买不来人心。
    远月要想让他啃不动,得把根扎深。根是员工、客户、供应商。根深了,他拔不动。根浅了,他一拔就起。
    萧雨在电话里说,严世荣已经在渗透远月了。不是直接挖人,是通过中层管理。
    省城店的一个副店长,姓刘,在远月干了两年,业务熟练,客户认可。严世荣的人请他吃了顿饭,送了一块表。刘副店长没收,但也没拒绝。
    他把这事跟店长说了,店长又告诉了萧雨。
    我让萧雨盯着刘副店长,别打草惊蛇。
    他没收表,说明他心里有远月。但他没拒绝,说明他犹豫。犹豫的人,容易被撬走。远月要做的不是防着他,是让他不想走。
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    许诺从省城飞来羊城,在酒店里跟我商量。她说远月要给员工股权,不是高管,是基层。美容师、前台、店长,都要有。让他们觉得远月是他们的,不是林远的,也不是严世荣的。
    “给多少?”
    “远月拿出百分之五的股份,分给核心员工。不是一次性给,是分批给。干满一年给一点,干满三年给一点。人走了,股份收回。人留下,股份积累。”她看着我。
    “严世荣会同意吗?”
    “他不同意也得同意,这是远月的内政。”
    许诺没再问了。她知道,远月的事,我说了算。
    严世荣投了钱,但他不是远月的主人。
    员工股权激励方案在董事会上提出来的时候,严世荣的脸色变了。
    不是愤怒,是意外。他没料到远月会在这个时候搞股权激励。
    他投了三个亿,占百分之十。远月拿出百分之五分给员工,他的股份就被稀释了。不是稀释股权,是稀释控制权。
    员工持股了,就会站在林远这边,不会站在他那边。
    “林总,这个方案是不是太急了?”他靠在椅背上,手指在桌面上轻轻敲了两下。
    “远月刚拿到投资,应该先把业务做好。股权激励可以缓一缓。”
    “严总,员工是远月的根。根深了,树才能长高。根浅了,风一吹就倒。远月不是要防谁,是要让自己站得更稳。”我看着他。
    “严总,你投远月,是看好远月的未来。远月的未来,靠的是员工。员工不稳,未来就不稳。这个方案,不是针对任何人,是为了远月好。”
    他盯着我看了几秒,然后笑了。
    “行。你决定。我投钱,不干涉经营。”
    他端起茶杯,喝了一口。茶是凉的,他皱了皱眉,放下。散会后,他走了。
    “我知道。”
    “他会从别的地方找补回来。”
    “让他找。”
    萧雨说他在重新评估远月,以前他觉得远月是他盘子里的菜,想什么时候夹就什么时候夹。
    现在他发现这盘菜长了刺,不好下口了。他不会因为这点刺就放弃,他会换一双筷子。
    许诺说股权激励是留住员工,但客户呢?
    客户走了,远月就没了根。服务升级有用,但不是根本。远月的客户不缺钱,缺的是被重视的感觉。
    远月要做的是让客户觉得远月是她的,不是林远的,不是严世荣的。怎么让她觉得?
    “会员制。不是普通的会员,是终身会员。客户一次充值,终身享受远月的服务。不是预存消费,是会员资格。客户花钱买的不是护理,是身份。”
    我看着许诺,她的眼睛很亮。
    “这个想法我早就想过,但一直没做。远月的服务是标准化的,会员制需要个性化。远月做不到,但远望可以。远望的产品是标准化的,会员制可以个性化。”
    |“客户买了远望的产品,可以享受远月的专属服务。远月的客户,可以优先体验远望的新品。两个品牌互相导流,客户离不开远月,也离不开远望。”她顿了顿。
    “严世荣学不会,他有三个亿,但他没有远望。远望是远月的护城河,他跨不过来。”
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